İHTARNAMEYE CEVAPİHTARNAMEYE CEVAP VEREN : …..
MUHATAP : ……..
CEVAP KONUSU : Konya … Noterliğinin …. Yevmiye numaralı ihtarnamesine cevaplarımdan ibarettir.
AÇIKLAMALAR :
Sayın ….;
Tebellüğ olan işbu ihtarnamenizde; belirtmiş olduğunuz somut gerçeklikten uzak, haksız ve dayanaksız iddiaların tarafımca kabulü mümkün değildir. Şöyle ki;
*……… adresli işyerinizde ……. tarihinden itibaren ….. olarak çalışmaktayım. Ancak tarafınızca beden işçisi olarak gösterilmişim.
Tarafıma göndermiş olduğunuz ihtarnamede haksız şekilde …… tarihleri arasında işe devam etmediğim gerekçe gösterilerek fesih yoluna gidilmiştir.
*Kiracısı olduğunuz …. adresli işyeri, işyeri sahibi …… tarafından, …. tarihinde yeni kiracı ….. kiralanmıştır. İşyerinin kapanması nedeniyle iş akdinin devam etmesi de olanaksız kalmıştır. Dolayısıyla ihtarnamede belirtilen tarihlerde işyerinin kapanması nedeniyle iş sözleşmem zaten tarafınızca tek taraflı bir şekilde feshedilip; işten çıkartıldığım için izin almasını ve bilgi vermesini gerektirecek bir durum da söz konusu değildir.
*Yeni kiracı, işyerindeki eşyalarınızı toplamanız adına tarafınıza mühlet vermiş ve işbu süre zarfında da işime devam etmişimdir. Ancak sizin işyerini boşalttığınız tarihten itibaren, tarafınızca artık işe gelmemem bana bildirilmiştir.
*Tarafıma, …… tarihinde ….. kodundan işten çıkışımın verildiğine ilişkin mesaj gelmiştir. Bu koddan işten çıkarılmam ve tarafıma gönderilen işbu ihtarname haksız olup, haklarımı almamın engellenmesi amacını taşımaktadır.
*İşbu ihtarname ile, devamsızlık yaptığımı gerekçe göstermeye çalışmaktasınız. Ancak işyerini boşalttığınız, haliyle işyerinin kapandığı ve işyerine yeni bir kiracının geçtiği sabittir.
*İşbu ihtarname ile gönderdiğiniz fesih bildirimi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesinin aradığı koşulları taşımadığından ve fesih de haklı bir nedene dayanmadığından tarafımca “Haklı Fesih” olarak kabul edilmesi mümkün değildir. İşbu ihtarnamenizdeki beyanlar yanlış, yanıltıcı ve hukuka aykırı olup, haklı bir neden olmaksızın iş akdinin işveren tarafından tek taraflı feshi olarak kabul edilecektir. İşbu haksız feshiniz nedeniyle tarafıma herhangi bir ödeme de yapılmamıştır.
*Haksız ve tek taraflı feshinizde ihbar öneline uymadığınız için ihbar tazminatı hakkımı ve diğer tüm yasal haklarımı da saklı tuttuğumu bildiririm.
*İş sözleşmemin tarafınızca tek taraflı ve haksız bir şekilde feshedildiğinden; çalıştığım süreler ve ücretim göz önünde bulundurularak hesaplanacak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil alacağı, hafta tatili ücreti, yıllık ücretli izin alacağı ve diğer tüm hak ve alacaklarımın yasal faiziyle birlikte tarafıma ödenmesini, aksi takdirde alacaklarımın tahsili için tüm yasal yollara başvuracağımı ihtar ederim.
Netice itibariyle; haksız feshiniz nedeniyle her türlü yasal haklarımı saklı tuttuğumu ihtarınıza cevaben bildiririm.07/10/2024
İhtarnameye Cevap Veren
……….
Sayın Noter;
İşbu üç nüsha halinde tanzim edilmiş ihtarnamenin bir nüshasının muhataba tebliğini, tebliğ şerhini taşıyan bir nüshasının tarafımıza verilmesini ve diğer bir nüshasının da tarafınızca saklanmasını talep ederiz. 07/10/2024
İhtarnameye Cevap Veren ………..